Proste i szybkie planowanie urlopów
Czy można rozwiązać kwestię sprawnego udzielania urlopów pracownikom w większych przedsiębiorstwach? Niewątpliwie. Należy wdrożyć profesjonalny elektroniczny system urlopowy, dzięki któremu udzielanie urlopów, jak i przydzielanie zastępstw będzie proste. Ten sposób planowania jest jak najbardziej atrakcyjną metodą. Planowaniem zajmuje się system, który tworzy kalendarz urlopów – harmonogram dostępny dla każdego pracownika w firmie, by mógł on złożyć wniosek o urlop w dostępnym okresie. Firma, która proponuje elektroniczne wnioski urlopowe, proponuje również mnóstwo innych korzystnych rozwiązań dla mniejszych i większych firm, z którymi można zapoznać się, odwiedzają jej stronę internetową.
Szanse, jakie niosą ze sobą e-urlopy są ogromne. Przede wszystkim jest to niesłychanie prosty sposób planowania również dla samych pracowników. Wystarczy kilka kliknięć myszką, by dokończyć proces, który bez systemu nie mógłby trwać tak krótko. System gwarantuje również tworzenie harmonogramów, które są indywidualnymi bądź grupowymi przejrzystymi grafikami. To program do planowania urlopów w zaledwie kilku krokach. Złożony poprzez pracownika dokument przechodzi poprzez trzy etapy:
- akceptacja zastępstwa
- akceptacja przełożonego
- informacja do działu HR
Aby pracownik mógł skorzystać z urlopu musi zostać akceptowany. Niemniej jednakże jeśli z jakiegoś powodu nie może zostać udzielony pracownikowi, może zostać odrzucony za pomocą przycisku odrzuć i podaniu właściwego komentarza.
Szanse, jakie niosą ze sobą e-urlopy są ogromne. Przede wszystkim jest to niesłychanie prosty sposób planowania również dla samych pracowników. Wystarczy kilka kliknięć myszką, by dokończyć proces, który bez systemu nie mógłby trwać tak krótko. System gwarantuje również tworzenie harmonogramów, które są indywidualnymi bądź grupowymi przejrzystymi grafikami. To program do planowania urlopów w zaledwie kilku krokach. Złożony poprzez pracownika dokument przechodzi poprzez trzy etapy:
- akceptacja zastępstwa
- akceptacja przełożonego
- informacja do działu HR
Aby pracownik mógł skorzystać z urlopu musi zostać akceptowany. Niemniej jednakże jeśli z jakiegoś powodu nie może zostać udzielony pracownikowi, może zostać odrzucony za pomocą przycisku odrzuć i podaniu właściwego komentarza.
